Conclusion réussie du projet « Stratégie contre la pénurie de personnel qualifié dans les professions de la santé »

Situation de départ

 

La pénurie de professionnels de la santé est un problème mondial. La pandémie actuelle a montré combien il est important de disposer d’un nombre suffisant de personnel soignant pour que le système de santé fonctionne, afin de continuer à fournir des soins optimaux à la population dans des conditions difficiles. Elle a également montré, notamment dans les cantons frontaliers, à quel point notre système de santé est fragile, car il est très dépendant de professionnel.le.s dans le domaine des soins étrangers. En conséquence, la Suisse a du mal à recruter du personnel soignant. Au cours des deux dernières décennies, la pénurie de professionnels de la santé n’a cessé d’augmenter. En raison de l’évolution démographique et des changements sociaux, ce chiffre ne diminuera pas dans les années à venir. En outre, l’attrait des professions de la santé souffre de divers facteurs tels qu’une charge de travail élevée, de mauvaises conditions de travail et une rémunération peu attrayante. Par conséquent, il n’est pas possible de former suffisamment de nouveaux professionnels, et les taux de rotation élevés dus aux changements d’emploi et de profession entraînent une nouvelle pénurie de personnel. Les hôpitaux, les établissements de soins de longue durée et les services de santé ambulatoires recherchent désespérément des personnes bien formées. Les mesures précédentes n’ont permis d’améliorer la situation que de manière limitée. C’est pourquoi les cinq hautes écoles spécialisées publiques ont uni leurs forces pour relever les défis de la pénurie de professionnel.le.s de la santé.

 

 

Le réseau Competence Network Health Workforce

 

Au début du projet, la CNHW a été créée pour fournir une base de communication entre les hautes écoles spécialisées en tant que réseau national et pour agir en tant qu’unité avec un objectif commun à la fois interne et externe. Cela a favorisé l’échange important avec le groupe d’accompagnement des parties prenantes nationales et a permis un discours critique avec les experts internationaux qui ont soutenu le projet au sein du conseil consultatif scientifique. Lors d’ateliers et de réunions d’échange avec ces groupes, des impulsions importantes, cruciales pour la mise en œuvre du projet, ont été développées, et les bases de la poursuite future ont été posées. La communication et l’échange ont toujours été des aspects importants de la CNHW et ainsi deux conférences internationales ont été organisées avec succès en 2018 et 2021. Grâce à son propre site web, le CNHW informe au niveau national et international des résultats de recherche qu’il a développés et fournit des informations actualisées : www.cnhw.ch

Les 15 projets de recherche

 

Dans 15 projets de recherche et de développement, la CNHW a étudié les différents aspects de la pénurie du personnel de soins qualifiés : l’organisation du travail (grade mix : division du travail entre différent.e.s collaborateur.rice qualifié.e.s ayant des compétences différentes) et les facteurs de stress sur le lieu de travail et leurs conséquences (conditions de travail, stress) chez les professionnel.le.s de la santé doivent être améliorés à long terme. La BFH a abordé ces questions dans deux projets. Les aides familiales apportent déjà une immense contribution au système de santé, et les effets de la pénurie de personnel qualifié menacent également de retomber sur les épaules des aides familiales. Dans le cadre de six sous-projets, la HES-SO s’est consacrée au thème  » Positionnement, intégration et soutien des proches aidants  » (PePA). Le climat éthique dans la vie professionnelle quotidienne et la sensibilité éthique ainsi que la détresse morale ont une influence directe sur la satisfaction au travail et les intentions de démissionner. SUPSI a étudié cette question dans son sous-projet. Les six sous-projets de la ZHAW avaient pour principaux objectifs d’améliorer la situation des données sur le personnel de santé suisse et de développer diverses mesures visant à augmenter la durée d’exercice de la profession. Outre des études longitudinales sur les carrières professionnelles, de nouveaux modèles de soins pour les sages-femmes et les physiothérapeutes ont été élaborés et évalués, et la coopération interprofessionnelle a été encouragée par le biais de conseils et de formations destinés aux entreprises. Tous les résultats des projets de recherche ont pu être répartis en trois thèmes principaux : (1) les conditions nécessaires pour améliorer le bien-être du personnel de santé et des soignant.e.s, (2) le développement de formations et d’enseignements innovants, et (3) l’identification et l’évaluation de nouvelles structures d’organisation et de soutien. Les thèmes centraux ont été décrits en détail dans une synthèse et des conclusions ont été tirées pour la politique, la formation, la pratique et la recherche. La synthèse peut être téléchargée gratuitement en allemand, français, italien et anglais.

Poursuite de la CNHW

 

L’un des objectifs du projet était d’établir une structure nationale dans laquelle les Hautes écoles pourraient continuer à poursuivre et à approfondir les sujets. Les directeurs des Hautes écoles spécialisées participantes ont accepté d’assurer le financement de base du CNHW en tant qu’association après la fin du projet, jusqu’en 2026. Avec la poursuite du CNHW, une base importante pour le développement et l’évaluation à long terme de solutions durables sera créée pour ce domaine de recherche en Suisse. Dans un premier temps, l’association démarrera avec l’équipe existante des cinq hautes écoles spécialisées publiques de toutes les régions linguistiques de Suisse, sous une nouvelle direction. Avec le temps, d’autres membres nationaux et internationaux suivront pour travailler ensemble sur des solutions indispensables et les transférer dans la pratique, la formation et la politique.

Toutes les activités du CNHW seront basées sur la recherche. De cette manière, la CNHW entend continuer à contribuer à la santé de la population suisse et au développement d’un système de santé durable. L’association regroupera de plus en plus les compétences et deviendra un point de contact pour la pratique, la recherche, la formation et la politique. Elle poursuit quatre objectifs :

  • Données sur le marché du travail pour les professionnels de la santé et les aides familiales
  • Mesures efficaces, efficientes et économiques pour des ressources humaines durables et pour le travail avec les aides familiales
  • Transfert de savoirs et mesures pour la pratique
  • Transmission des savoirs au public

Pour plus d’informations sur le projet et l’association permanente, veuillez consulter notre site web : www.cnhw.ch.

Les auteurs :

Christoph Golz, ancien coordinateur de projet CNHW, co-directeur du domaine d’innovation soins de santé, aFE Pflege, Département de la santé, Haute école spécialisée bernoise.

Dr. Tiziana Sala Defilippis, chargé de cours, département d’économie d’entreprise, santé et action sociale, Haute école spécialisée de la Suisse italienne (SUPSI).

Prof. Dr. Sabine Hahn, ancienne cheffe de projet CNHW,cheffe du département des soins infirmiers, cheffe de la recherche appliquée et du développement des soins infirmiers, département de la santé, Haute école spécialisée bernoise.

2021 Traduction sur la base de la version originale du texte en allemand